„Většinou se jedná o takzvanou škodu z nedbalosti. Pracovník třeba jede s vysokozdvižným vozíkem a omylem do něčeho vrazí.

Firma pak bude chtít škodu zaplatit, to ale nejde, pokud to bylo neúmyslné,“ říká předseda krajské Asociace samostatných odborů Milan Šubrt. Zaměstnavatel musí člověku prokázat, že ke škodě došlo jeho vinou.

To znamená škodu nafotit a především mít svědky. O vině a nevině pak rozhoduje škodná komise.

Pokud bude firma úhradu škody vyžadovat, musí to zaměstnanci oznámit písemnou formou. Firma se s pracovníkem může domluvit na způsobu náhrady škody a třeba mu ji srážet ze mzdy.

„Když to zaměstnanec odmítne podepsat, firma mu to srážet nemůže. V takovém případě musí rozhodnout soud,“ podotýká liberecký odborář.

Všichni zaměstnanci mají možnost platit si pojistku na škodu způsobenou z nedbalosti. Když se něco takového stane, jen to předají pojišťovně, a ta za ně vše potřebné vyřeší.