VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Táta vydělává, máma patří ke sporáku. Mění se postoj?

Severní Čechy - Model, který platil ještě v předchozí generaci, se pozvolna stává minulostí. Čeští tatínkové se dnes stávají zcela běžně aktéry porodu a objevují se i bílé vrány, které místo maminek nastupují rodičovskou dovolenou.

26.7.2011
SDÍLEJ:

I tátové dnes chodí "na mateřskou". Foto: Deník

Třiapadesátiletý Jaroslav z Jablonce nad Nisou se ničím nelišil od druhých otců své generace. Po práci se věnoval svému koníčku – cyklistice a lezení. Starší dcera na sport moc nebyla, mladší syn byl na podobné aktivity zase „moc malý“. Když se Jaroslav „nehuntoval“ v práci nebo na kole, odpočíval. Předpokládal, že nákupy, vaření, praní, žehlení, přípravu dětí do školy a další práce spojené s chodem domácnosti zvládne jeho žena. Ta ostatně pracuje v kanceláři, tudíž se v práci „tak nenadře.“
Model přejal od svých rodičů. Otec pracoval v továrně, po práci se věnoval údržbě domku. Maminka, která byla kuchařkou ve škole, se starala o domácnost. Oba pracovali, oba se po práci věnovali tomu, co bylo potřeba. Jenže…

Časy se změnily. Mladí odešli z domků, které potřebovaly celoroční údržbu, „práce všeho druhu“, přesídlili do paneláků. Paneláková generace českých mužů se rychle přeorientovala z natírání žlabů a dalšího kutění na čistě osobní záliby. Ale práce v domácnosti ženám zůstala. „Protože jsem pocházela z podobného prostředí, nepřišlo mi to nijak divné. Když ale děti trochu odrostly, začala jsem se věnovat výtvarným aktivitám, které mě vždycky lákaly. Byla jsem ale naprosto rozpolcená. Když jsem jela třeba na seminář, připadala jsem si jako zrádce, který se nevěnuje dětem a rodině, hází na muže „svoji práci“. A to i přesto, že jsem jim po nocích navařila na víkend hrnce, aby manžel neměl „moc práce“ . Když ale odjížděl na hory on, přišlo mi to tehdy naprosto normální,“ vypráví dnes už jeho bývalá manželka Zdena.

Mementem byl rozvod

Pak ale přišel zlom. „Dlouho jsem bojovala sama se sebou, s manželem se dohadovala, snažila se ho přesvědčit, že na chodu domácnosti se musejí podílet oba. Narážela jsem.“ Po dlouhých vnitřních bojích se rozvedla. Starší dcera po studiích odešla z domova, mladší, tehdy čtrnáctiletý syn byl na vlastní žádost svěřen do střídavé péče.
Od té doby se z Jaroslava stal vzorný otec. Nakupuje, vaří, pere, stíhá i kolo a lezení. Když nemůže spoléhat na to, že „se“ práce udělá, velmi dobře si zorganizoval povinnosti i volný čas. A sype si popel na hlavu. „Kdybych to pochopil dřív, nemuseli jsme se rozvádět,“ přiznává mezi řádky Jaroslav.
„Paradoxem je, že někteří otcové potřebují až tak silný impuls, jakým je rozvod. Z některých se stanou aktivní otcové až po něm, najednou zjistí, že se musí dětem věnovat, aby o ně nepřišli. Zazněly i názory, že jim najednou došlo, že předtím zajišťovali rodinu materiálně, ale nevěnovali se jí,“ říká socioložka Hana Friedlaenderová, která nedávno vedla výzkum Podoby otcovství v ČR pro projekt Táto, jak na to.

Podle psychologa a ředitele Pedagogicko–psychologické poradny v Liberci Vladimíra Píši jsou naopak právě rozpory v dělení práce a úloh obou rodičů v rodině první třecí plochou, která signalizuje hlubší rozpory partnerského vztahu. „Smutné je, když si rodiče začnou své problémy vyřizovat právě přes děti,“ říká ze zkušenosti odborníka.

Tátové na „mateřskou“

I v českých zemí ale přibývá otců, kteří se rodičovské úlohy ujímají s veškerou vážností a dokonce využívají možnosti nastoupit místo ženy takzvanou rodičovskou dovolenou.

Jedním z prvních otců u nás byl i liberecký grafik Martin Taller. „Bylo to těsně po revoluci. Moje žena měla tehdy závažné zdravotní potíže s rukama a nemohla se o syna starat. Několik měsíců jsem dělal úplně všechno, dokonce jsem i kojil,“ směje se a na vysvětlenou uvádí, že odstříkaným mlékem v noci z lahvičky krmil syna.
„Snad jsem to zvládl a nic nezanedbal, hlavně jsem si z toho odnesl jednu zkušenost, že bych už na mateřskou nikdy nešel! Je to hrozná dřina a hrozně ženské obdivuji, že tu 24hodinovou péči zvládají. Mužům bych to ukládal za trest,“ dodává otec tří synů, který ovšem mateřskou zažil ještě v éře před papírovými plenkami a mikrovlnnou troubou.

I přes tuto zkušenost ale přibývá tatínků, kteří si rodičovskou úlohu se svou ženou rádi vymění. Kromě zdravotních či sociálních hledisek k tomu nejčastěji vedou důvody ekonomické.

„Dost vážně o tom uvažuji, říká sedmadvacetiletý Luboš Vrabec. „Problém je, že na mateřskou chce i moje nastávající, takže se o to možná budeme nakonec prát,“ směje se, ale vzápětí zcela vážně předkládá model, podle něhož by starost o nejútlejší věk dítěte přebrala manželka a pak se rodičovské péči věnoval pro změnu zase on.
„Co se týče domácích prací a vůbec, viděl bych to tak půl na půl. Ve stejném modelu jsem vyrostl, můj otec měl třeba doma funkci „kuchaře“ a také se žehlením jsme si věděli rady. Dokonce jsme vymysleli jsme takzvané samožehlící křeslo, kdy se prádlo navrstvilo na sebe a pěkně se vyhladilo, byl to takový domácí mandl,“ směje se mladý muž a příkladem ilustruje, že především záleží na vstřícném přístupu a chuti se domluvit na společném fungování rodiny, která nevyužívá jednostranně práce ženy.
„Jen nevím, jak se k tomu bude stavět zaměstnavatel,“ říká o případné „mateřské“, „to jsem zatím nezjišťoval,“ dodává.

A co na to zaměstnavatelé?

Jsou na aktivnější přístup otců, tedy svých zaměstnanců při výchově dětí připraveni? Z oslovených personalistů a zaměstnavatelů nadpoloviční většina, přesně šestapadesát procent v průzkumu přiznala, že spíše ne…
„Trend, kdy muži chtějí zůstat na rodičovské dovolené, zde určitě je, ale stále ještě v minimální míře. Zatím nás ohledně této problematiky žádní klienti neoslovují, ale je samozřejmě možné, že tyto záležitosti řeší sami v rámci svých personálních oddělení. Naši agenturní zaměstnanci o tuto možnost zájem příliš nemají,“ potvrdila například Kateřina Vaisová z personálně poradenské společnosti Randstad.

S praxí čerpání rodičovské dovolené či dalších možností se ve větší míře nesetkal ani jeden z největších zaměstnavatelů v kraji Technická univerzita v Liberci. „Naši zaměstnanci tuto možnost příliš nevyužívají. Možná je to ale dáno i charakterem profese akademika, která je časově volnější, což dává otcům lepší šanci se na výchově podílet,“ říká vedoucí personálního oddělení TUL Alena Šírková.

Skutek? Utek!

To potvrzuje slova socioložky Hany Friedlaenderové, že řada mužů sice svůj podíl na péči o dítě a chod domácnosti proklamuje, v praxi ale často „skutek utek“. Podle ní jsou firmy schopny řešit požadavky svých zaměstnanců, individuálně, případu od případu, systémová řešení zatím ignorují.

„Než zavádět nové instrumenty, pro které v tuto chvíli není dobrá situace z hlediska hospodaření státu, je lepší naučit rodiče využít všech možností, které dává stávající systém,“ uvedl už dříve pro Deník ministr práce a sociálních věcí Jaroslav Drábek.

I tady totiž platí, že kde je vůle, tam je i cesta. „Myslím, že kdo chce, ten může, říká jinými slovy již zmiňovaný průkopník mateřské Martin Taller. „Prostě jsem přišel do práce, nahlásil, že budu čerpat rodičovskou dovolenou. Ne, že z toho byli nadšení, ale prošlo to. Fakt je, že to byla doba, na rozdíl od dneška, k mnoha věcem vstřícnější.“

„Když se před dvaceti lety začala v Norsku prosazovat týdenní mateřská dovolená pro zaměstnané otce, firmy se jednohlasně vyjadřovaly, že takové muže zaměstnávat nechtějí. Dnes čerpají až 12 týdnů,“ říká Vendula Martinovská, mluvčí projektu Táto, jak na to, podporovaného právě Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR, EU a Ligou otců.

Trend, kdy se stále více otců začne, doufejme, zapojovat do péče o děti, potvrdila i Dana Filipová z liberecké PR agentury Parliamo. „Před pár lety jsme vymýšleli kampaň pro prodejce dětského a kojeneckého zboží. Tehdy jsme v reklamním sloganu zacílili právě na tatínky. Nápad se ujal a kampaň se díky tomu stala velice úspěšnou,“ říká manažerka. Tatínkové mají zelenou.

Autor: Jana Švecová

26.7.2011 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Management - Management Vedoucí 24 000 Kč

Vedoucí ostatních úředníků vedoucí oddělení inspekce silniční sítě. Požadované vzdělání: vyšší odborné. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 24000 kč, mzda max. 32000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Místo výkonu práce: Krajská správa silnic Libereckého kraje, pracoviště Jablonec nad Nisou, Platové zařazení: , -12. platová třída dle nařízení vlády č.341/2017 Sb. s možností dalšího růstu , - základní platový tarif 24.000,- Kč - 32.000,- Kč + osobní příplatek 25% - 30% , - platový stupeň dle započitatelné praxe a dosaženého vzdělání, - osobní ohodnocení, zaměstnanecké benefity , Kvalifikační předpoklady: VOV nebo VŠ vzdělání stavebního směru, obor dopravní stavby , Charakteristika vykonávané činnosti:, - zodpovídá za činnost oddělení a kontrolu podřízených zaměstnanců, - provádí kontrolu silniční sítě a jejích součástí , - zodpovídá za zadávání prací, kontrolu jejich provedení a kontrolu podkladů pro fakturaci , - spolupracuje s orgány DI PČR a orgány státní správy a samosprávy, - zodpovídá za kontrolu čerpání finančních prostředků z rozpočtu organizace , Jiné požadavky:, - praxe v oboru správy a údržby silnic nebo v silničním stavitelství alespoň 3 roky , - znalost zákona č. 13/1997 Sb. o pozemních komunikacích, - výborné organizační a komunikační schopnosti, - flexibilita, schopnost týmového vedení , - dobrá znalost práce na PC (MS Office, prostředí Windows) , - řidičský průkaz skupiny B podmínkou, , Předpokládaný termín nástupu: od června 2018, Způsob podání přihlášky: , - písemně na adresu Krajská správa silnic Libereckého kraje, p. o., personální oddělení, Československé armády 4805/24, 466 05 Jablonec nad Nisou , - elektronicky na e-mail: jana.krykorkova@ksslk.cz , Součástí přihlášky bude strukturovaný životopis uchazeče a do předmětu zprávy uveďte název pozice.. Pracoviště: Krajská správa silnic libereckého kraje - pracoviště jablonec n.n., Československé armády, č.p. 4805, 466 05 Jablonec nad Nisou 5. Informace: Jana Krykorková, +420 488 043 250.

Výroba - Výroba Seřizovači 160 Kč

Seřizovači a obsluha ostatních obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) Obsluha CNC soustruhu. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Dvousměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 160 kč, mzda max. 190 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Obsluha CNC soustruhu, Obsluha CNC soustruhu MASTURN 550i - Heidenhain , Výhradně kusová a malosériová výroba , Práce dle výkresové dokumentace , , Požadavky: , Vzdělání v oboru , Ochotu pracovat ve 2 směnném provozu (8,5 včetně přestávky) , , Nabízíme: , Práci na HPP , Benefit ve formě příspěvku na penzijní a životní pojištění od 100% do 200% vkladu zaměstance, pracovní oděv a péči o něj zajišťuje zaměstnavatel (praní + opravy), příspěvek na dopravu do provozovny ve výši 50% nákladů zaměstnance. , Možnost pravidelného stravování , výběr až z 6 jídel , cena jídla 36 Kč, Nekuřácké pracoviště , Dobrý kolektiv , Nástupní hrubá hodinová mzda 160-190 Kč dle zkušeností a praxe. Pracoviště: Libor dědek - provozovna, 468 02 Rychnov u Jablonce n.Nis.. Informace: Libor Dědek, +420 777 986 916.

Bankovnictví a finanční služby - Bankovnictví a finanční služby Fakturant 20 000 Kč

Fakturanti. Požadované vzdělání: úso s maturitou (bez vyučení). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 20000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Fakturant/ka - fakturace, dodací listy., Hlásit se předem telefonicky.. Pracoviště: Řeznictví a uzenářství karapetjan s.r.o. - rádlo, 468 03 Rádlo. Informace: Karapetjan, +420 603 586 026.

Obchod - Obchod Vedoucí prodejny, provozu 124 Kč

Vedoucí pracovních týmů v prodejnách Vedoucí týmu úseku pokladen. Požadované vzdělání: nižší střední odborné. Dvousměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 124.2 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Vedoucí týmu úseku pokladen, Zaměstnanecké výhody: stravenky, po 3 letech 5 dní dovolené navíc, po 2 letech příspěvek na důchodové spoření, příspěvek na dopravu, karta Multisport, , Hlásit se telefonicky, nebo na email.. Pracoviště: Ahold czech republic, a.s. - albert hypermarket, Želivského, č.p. 5231, 466 05 Jablonec nad Nisou 5. Informace: Petr Novák, +420 724 636 651.


DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Ve Stráži pod Ralskem se konalo krajské kolo Odznaku Všestrannosti, kterého se zúčastnilo 120 dětí.
39

FOTO: Líheň skvělých běžců! Při Odznaku Všestrannosti se běhalo hodně rychle

Celostátní happening ZUŠ Open.

Happening ZUŠ Open završí společným koncertem s mistrem

FOTO: Svátek fotbalu může začít. McDonald's Cup už zná los!

Ústí nad Labem - Největší evropský fotbalový turnaj pro žáky základních škol McDonald's Cup jde do velkého republikového finále. Brankář druholigového FK Ústí nad Labem Petr Vašek před polednem šestnáct týmů, které se v úterý a středu na severu Čech Svátku fotbalu zúčastní, rozlosoval do čtyř skupin. 

Pro neziskovou organizaci uvolnili 1,5 milionu korun

Jablonec n. N. – Nezisková organizace Naděje poskytuje v Jablonci pět sociálních služeb nízkoprahové denní centrum, noclehárnu, azylový dům, terénní program pro osoby bez přístřeší a terénní program pro lidi ohrožené sociálním vyloučením.

FOTO: Nová opereta Straussova noc v Benátkách má po premiéře

Liberec – Divadlo F. X. Šaldy má za sebou další premiéru. Tentokrát potěšilo hlavně příznivce operet, když do svého programu zařadilo klasický kus Johanna Strausse ml. Noc v Benátkách. 

Nemáte drobné? Autobusy pojedou i na platební kartu

Liberecký kraj – Novinka přinese rychlejší odbavení při nástupu a větší komfort.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT